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體驗式培訓的四個階段


我們主為,培訓應該分為四個階段即評估、設計、實施和跟進。

第一階段:評估,我們針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談,做一個全方面的評估,需求是否合適?目標是什么?什么樣的課程類型最合適?

第二階段:課程設計,我們將在結合企業的需求的基礎上,設計課程項目并形成項目報告,并與企業共同互動探討,并根椐課程項目報告制定設計相應的引導課程。

第三階段:課程實施,我們將結合企業需求指定最適合的帶隊講師,講課程完美的演繹。

第四階段:跟進,培訓實施完畢后,我們將根椐企業需求與企業一起,跟進考察課程結束生一些關鍵的學習行為是否已經融入到企業的行為改變與工作文化中。

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