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什么是體驗式培訓?


體驗式培訓于九十年代中期開始在中國大陸出現,當時被稱為“拓展訓練”。時到今天,全國體驗式培訓服務機構遍地開花,體驗式培訓在中國也逐步走向成熟。

體驗式培訓是一種擺脫純粹教學觀念的雙向學習方式,即“在體驗中學習”,心理學研究表明:看到的信息可以被記住10%;聽到的信息可以被記住20%;親身體驗的信息則可以被記住80%,我們每個都會有兩面三刀種截然不同的學習體驗,第一種,我們經常會在考試結束后將所復習的內容慢慢忘記,如果不再復習或許再次考試成績有天壤之別,第二種我們學會游泳,駕駛之后,即使很長時間不接觸,仍然不會忘記,雖然后一種方式學習方式是我們所講的體驗式學習,她搖籃有完整的循環式學習流程,通過第一種方式學習到的經驗和技能,由于缺少了體驗和聯系實際等環節所以效果是不穩定的而且容易忘記的,所以體驗式培訓,就是一種情景模擬的環境中經過反復體驗分總結,并且聯系實際,最終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法,這樣的培訓效果是傳統講課式教學達不到的。

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