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4培訓理念
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[2018-04-25]
一、手中擁有的潛在客戶不多。 其錯誤所在: 1、不知道到那里去開發潛在客戶; 2、沒有識別出誰是潛在客戶; 3、懶得開發潛在客戶。 只滿足于和現有的客戶打交道,這是一種自...
[2019-04-03]
工作中不要因為不可知而畏懼;不要因從未嘗試過而輕言放棄,只要堅持到底,成功終會屬于堅強的人;平安普惠東莞分公司第二期潛才經理特訓營(第1次)圓滿結營! ...
[2018-04-25]
我們主為,培訓應該分為四個階段即評估、設計、實施和跟進。 第一階段:評估,我們針對企業要解決的問題與企業進行深入的面談,做一個全方面的評估,需求是否合適?目標是什么?什么樣的課程類型最合適? 第二階段:課程...
[2018-04-25]
1、第一個誤區就是體驗式培訓=戶外拓展=團隊建設。戶外拓展是體驗式培訓中的很重要的   一種方式,但是體驗式培訓并不只有戶外拓展一種方式。可以說凡是符合“Learning by doing”的學習方式都是體驗式的,而體驗式更不是只...
[2018-04-25]
體驗式培訓于九十年代中期開始在中國大陸出現,當時被稱為“拓展訓練”。時到今天,全國體驗式培訓服務機構遍地開花,體驗式培訓在中國也逐步走向成熟。 體驗式培訓是一種擺脫純粹教學觀念的雙向學習方式,即“在體驗中學習”,心理學...
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